چکیده  موضوع:

آیا فکر میکنید که این پول است که پرسنل را به حرکت وا میدارد؟
آیا تصور میکنید که با پول در دسترس میتوان پرسنلی خلاق و پویا داشت؟
آیا پاداش های مایلستونی میتواند باعث حرکت پروژه و تیم پروژه شود؟
آیا تا اسم ایجاد انگیزه درتیم به میان می آید فقط تقدیر و تشکر مالی در ذهن برنامه می شود؟
این سوالاتی که میخواهیم در ارائه پول بازی به آنها هم علمی و عملی پاسخ دهیم. شاید ویرایش های جدیدی از راهکارهای انگیزشی در تیم وجود داشته باشد که ما با آنها آشنا نیستیم و موضوع پاداش و تشویق مالی فقط یک گزینه است که ظاهرا در ذهن مدیران ارشد تنها گزینه مطلوب نیز می باشد که سالیان متمادی ست از آن استفاده میکنیم.
چه فکر میکنید که اگر بگوییم این نسخه گاهی به جای مفید بودن زیان بار می باشد؟